1. 攝影部管理制度和工作要求
《婚紗影樓攝影部的規(guī)章與制度》
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。
第三條 本制度適于公司全體員工。
第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)
第六條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：
1、大會(huì)表?yè)P(yáng)；
2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；
3、晉升提級(jí)。
第七條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；
2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；
3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5、全年無缺勤，積極做好本職工作；
6、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；
7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；
9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；
10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
11、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。
第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、經(jīng)理店長(zhǎng)進(jìn)行審核；
3、總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第三節(jié) 處罰
員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分：
第九條 有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；
2、早會(huì)遲到者；
3、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。
4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；
5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；
6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對(duì)主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼）；
7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者；
8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。
11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）
第四節(jié) 考勤制度
第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì)
第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.
第十八條 員工無故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。
第十九條 考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則
第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),核對(duì)無誤后方可計(jì)算工資。
第二十一條 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報(bào)有關(guān)? ??管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺(tái)。
1、員工無特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位；
2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部；
3、員工因?。ㄊ拢┱?qǐng)假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金；
4、員工請(qǐng)事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
5、部門經(jīng)理(主管)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
6、員工請(qǐng)假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處；
7、如請(qǐng)假必須提前一天。
2. 攝影部門規(guī)章制度
上班的時(shí)候就應(yīng)該把精力全部的用在工作上。上班的時(shí)間不應(yīng)該分散自己的精力。精力分散工作可能就干得不會(huì)很好。上班的時(shí)候一定要讓自己遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。不要隨便的拍照。工作的內(nèi)容也不要拍照。有些工作內(nèi)容是保密的，只有單位內(nèi)部人員知道。
3. 攝影行業(yè)管理辦法
攝影助理是協(xié)助正式拍攝的攝影師完成拍攝工作。不同的攝影行業(yè)有不同工作的攝影助理，而且即使是同一個(gè)攝影工作，有可能有很多分工不同的攝影助理，如人像婚紗照，人像等室內(nèi)的攝影工作一般有三種攝影助理，分別負(fù)責(zé)燈光，造型，及除燈光、造型之外的一些助理工作。
室外的攝影助理做的工作種類就多了，像風(fēng)光攝影，大的一些專業(yè)攝影師會(huì)請(qǐng)很多助手,具體工作種類也很多，像器材助理，工作為器材的管理，或者跋涉中的器材背負(fù)，還有測(cè)光助理，還有有需要的其他一些工作也可以再找助理，當(dāng)然,這些復(fù)雜的工作可以由多個(gè)人負(fù)責(zé)，也可以由一個(gè)人負(fù)責(zé)。
想做攝影師，從攝影助理開始會(huì)幫助你更快的去熟悉，也提供了更多機(jī)會(huì)，希望我們都能拍出好看的照片。
4. 攝影 管理 辦法
關(guān)閉手機(jī)QQ自動(dòng)開啟攝像頭功能的方法：
1.進(jìn)入功能菜單選擇安全中心
2.進(jìn)入安全中心選擇單擊授權(quán)管理。
3.進(jìn)入授權(quán)管理選擇應(yīng)用權(quán)限管理。
4.進(jìn)入權(quán)限管理選擇拍照和錄像。
5.進(jìn)入拍照和錄像界面選擇QQ選項(xiàng)。
6.從下拉菜單單擊允許或拒絕即可，這樣手機(jī)QQ視頻時(shí)就自己的攝像頭就開啟或關(guān)閉了。
5. 攝影部制度
負(fù)責(zé)拍照時(shí)客人的姿勢(shì)調(diào)整，服裝頭發(fā)等細(xì)節(jié)方面是否穿幫。拍照時(shí)場(chǎng)面的氣氛，打外拍燈，反光板等。照?qǐng)隼锸展ず?，要打掃衛(wèi)生，整理燈和道具。外拍時(shí)，提東西，背東西，守東西~！攝影師助理的工作：1、干雜活 2、伺候攝影師 3、打模式燈光 4、擺模式固定的人物動(dòng)作，影樓叫美姿 5、收放背景、拿道具 6、收拾影棚 7、出外景負(fù)責(zé)一切燈光道具器材的攜帶（扛著） 8、發(fā)傳單 9、自己學(xué)習(xí)（攝影師心情好了會(huì)偶爾教助理一點(diǎn)所謂的影樓專業(yè)知識(shí)）想到這些，不全面的地方大家補(bǔ)充的也很經(jīng)典啦??！
